В Госдуму РФ внесли законопроект об увольнении за пьянство на работе

Работодателям дадут право тестировать на алкоголь и наркотики

В Госдуму внесли законопроект о праве работодателей увольнять работников, замеченных в пьянстве на работе и в употреблении наркотиков пишут «Известия».

Депутаты и члены Совета Федерации предлагают прописать в Трудовом кодексе РФ право работодателя отправлять сотрудника на медицинское освидетельствование, в случае если есть подозрения, что он пьян или находится под действием наркотиков. Направление на медэкспертизу будут вручать работнику «под роспись», а работодатель будет обязан предоставить условия для медицинского освидетельствования. Сотрудник же, в свою очередь, должен будет предоставить результаты проверки в течение 2 часов. Если работник решит отказаться от освидетельствования, то это предлагают считать признанием в опьянении. В таком случае его можно будет уволить по статье.

Увольнение за алкогольное опьянение является дисциплинарным взысканием, которое предусмотрено ст. 81 ТК РФ. Но авторы законопроекта утверждают, что работодателям очень трудно доказать в суде, что сотрудник действительно появился на работе пьяным или в состоянии наркотического опьянения.

«… В судебной практике сформировалась позиция, согласно которой единственным достоверным доказательством наличия у работника состояния опьянения являются результаты медицинского освидетельствования. Вместе с тем ни Трудовой кодекс Российской Федерации, ни другие нормативные акты не возлагают на работника обязанность по прохождению медицинского освидетельствования по направлению работодателя. Относительно прочих предъявляемых работодателем доказательств суды во многих случаях делают вывод об их недостаточной убедительности», — говорится в пояснительной записке к законопроекту.

Что касается корпоративов, то с этим тоже могут возникнуть проблемы. В предложенном законопроекте дополнительно прописано, что работодатель теперь вправе увольнять сотрудника, появившегося на своем рабочем месте либо на территории организации в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в том числе и в нерабочее время.