Дефицит врачей в Тамбовской области: цифры, зарплаты и программы поддержки

В Тамбовской области остро не хватает врачей и среднего медицинского персонала. Министерство здравоохранения региона предоставило подробные данные изднанию «Новый Тамбов», которые показывают, сколько специалистов необходимо, какие программы работают для их привлечения и из чего складывается их заработная плата.

Сколько именно медиков не хватает?

По официальным расчётам, основанным на количестве пенсионеров и выпускников вузов, область нуждается в 4101 враче и 10324 медсёстрах. На сегодняшний день дефицит составляет 191 врача (4.7% от потребности) и 529 специалистов среднего звена (5.1%).

Наиболее востребованными остаются врачи общей практики, специалисты скорой помощи, реабилитологи, психиатры, фтизиатры и врачи паллиативной медицины. Среди среднего персонала особенно нужны участковые медсёстры, фельдшеры скорой, процедурные сёстры и рентгенолаборанты.

Работает ли целевое обучение?

Система целевой подготовки, по данным минздрава, показывает свою эффективность. Ежегодно не менее 300 человек поступают в медицинские вузы и ординатуру по целевому направлению от области.

За последние три года (2023-2025) в государственные медучреждения региона трудоустроились и продолжают работать 349 «целевых» врачей. Контроль за соблюдением договоров ужесточили: чтобы расторгнуть его в одностороннем порядке, выпускник должен вернуть все затраты на своё обучение и стипендию. Благодаря этому количество неявившихся на работу выпускников сократилось более чем наполовину. За три года в бюджет области вернули 17 миллионов рублей, из них 8.2 миллиона — только в 2025 году.

Помогает ли программа «Земский доктор»?

Федеральная программа «Земский доктор» и «Земский фельдшер» остаются ключевыми инструментами для привлечения кадров в сельскую местность. За 13 лет действия программы 709 врачей получили единовременную выплату в миллион рублей, переехав работать в районные больницы. Из них 85% — это терапевты и педиатры, оказывающие первичную помощь.

За пять лет работы программы «Земский фельдшер» выплаты получили 243 средних медработника. Благодаря этим мерам обеспеченность врачами сельского населения выросла в 1.6 раза. В 2025 году на эти цели уже выделено почти 79 миллионов рублей, которые позволили сделать выплаты 56 врачам и 14 фельдшерам.

Какую зарплату получают медики?

Средняя заработная плата врача в государственных учреждениях здравоохранения области на 1 октября 2025 года составляет 88 102 рубля. Эта сумма складывается из оклада и многочисленных надбавок.

К окладу, размер которого зависит от квалификации и места работы, применяют повышающие коэффициенты: за уникальность обязанностей (до +200%), за работу в селе (+25%), за учёную степень или почётное звание (10-20%), за квалификационную категорию (15-30%).

Отдельно выплачиваются компенсации: за вредные условия труда, работу в ночное время или выходные. Сохраняется надбавка в 25% от оклада за риск заражения коронавирусом. Также возможны стимулирующие выплаты за интенсивность, качество работы, стаж и премии по итогам года. Зарплата главного внештатного специалиста минздрава может быть выше на 50%.

Согласно указу президента, зарплата врачей в среднем должна вдвое превышать доход среднего и младшего медперсонала в регионе. Конкретный доход каждого работника зависит от его квалификации, сложности и объёма выполняемой работы.

Где живут молодые специалисты?

Для решения жилищного вопроса применяют несколько мер. Медикам могут предоставить земельный участок под строительство — в 2025 году такую возможность получили 10 человек. В районах области для молодых специалистов подготовлено служебное жильё — в этом году его заселили 9 работников. Всего создан резерв из 20 служебных квартир.

В некоторых муниципалитетах практикуют компенсацию арендной платы. Молодому врачу или фельдшеру могут возмещать от 5 до 10 тысяч рублей ежемесячно за съёмное жильё.

Есть ли угроза закрытия медучреждений?

Министерство здравоохранения области заявляет, что в его ведении нет медицинских организаций, которым грозит закрытие из-за нехватки кадров. Работа по целевым программам и обеспечению жильём позволяет поддерживать штат даже в отдалённых районах.

Можно ли сменить специальность?

Ежегодно более 3000 медицинских специалистов области проходят курсы повышения квалификации или профессиональной переподготовки. Обучение доступно как в образовательных центрах, так и дистанционно на Портале непрерывного медицинского образования (НМО). На этом портале зарегистрировано более 13 200 местных медработников.

Для молодых врачей создают условия для роста: заключают соглашения с федеральными научными центрами. Это позволяет тамбовским специалистам участвовать в совместных исследованиях и проходить стажировки в ведущих клиниках страны.

Ранее мы сообщали, что тамбовских медиков привлекают служебным жильём: молодой реаниматолог уже получил квартиру.