«Дело не только в деньгах»: почему россияне массово бегут с заводов в 2026 году
- 07:07 20 мая
- Юлия Карамазова
Российская промышленность столкнулась с двойной проблемой: сотрудников не просто не хватает, они активно увольняются. Исследование сервиса Dream Job показало: почти каждый третий уволившийся назвал причиной не низкую зарплату, а начальство и общее отношение к людям.
Деньги оказались на втором месте
Ученые изучили более 600 анкет работающих специалистов и больше 48 тысяч отзывов. Из них 23 тысячи оставили бывшие сотрудники из девяти сфер: от тяжелого машиностроения и металлургии до энергетики и производства продуктов питания. Результаты разбивают популярный миф о том, что людей удерживает только высокая зарплата.
Вот что на самом деле заставляет сотрудников уходить:
- Неуважение и плохая атмосфера — почти 30% уволенных.
- Низкий доход и отсутствие премий — 26%.
- Ужасные условия труда, нарушение техники безопасности и бытовые проблемы — 19%.
- Беспорядок в процессах и плохая связь между отделами — 16%.
- Невозможность совмещать работу и личную жизнь — 15%.
- Отсутствие карьерного роста и обучения — 12%.
Мнение эксперта. Борис Курбатов, основатель и гендиректор Dream Job, подчеркивает: последней каплей для сотрудников чаще всего становится хроническая перегрузка.
- При этом 34% опрошенных заявили, что их удержала бы только значительно большая зарплата.
- Для 24% проблему решила бы смена стиля управления начальника.
- Снижение нагрузки помогло бы сохранить 13% коллектива.
Важная деталь: 21% работников уже приняли окончательное решение и не вернутся на завод ни при каких условиях.
Хаос, авралы и начальник «с настроением»
Главные источники стресса на производстве — это то, как вообще организована работа.
- Постоянные авралы и непредсказуемые задачи беспокоят 50% участников опроса.
- Слишком высокий темп, жесткие нормативы и нереальные планы пугают 35%.
- Нехватка коллег (делать работу за двоих-троих) отмечают 30%.
- Давление и грубость начальника назвали 22%.
В своих комментариях бывшие рабочие напрямую связывают бардак и перегрузки с действиями руководства. Люди жалуются на психологическое давление, неуважение, откровенное хамство и унижения. Многие отмечают, что начальники слабо понимают реальные процессы на местах, пишет gazeta.press.
Самое частое описание начальника — «непредсказуемый». 32% опрошенных сказали: «Руководитель меняет поведение в зависимости от настроения». То есть каждый третий рабочий понятия не имеет, чего ждать от босса. В условиях нехватки людей и вечных авралов это только подливает масла в огонь.
«Со смены уходил без сил» — цена перегрузок
То, что чувствуют люди перед увольнением, говорит само за себя. За 4–8 недель до ухода:
- Половина сотрудников хотя бы раз в неделю покидала смену полностью обессиленной.
- 19% заявили, что это происходило после каждой смены.
- 15% — несколько раз в неделю.
- Эмоциональное перенапряжение в тот же период испытывали 48% опрошенных.
Что происходит на рынке труда
Проблема не становится меньше — она обостряется из-за общей нехватки рук.
Вице-премьер Александр Новак заявил: в ближайшие пять лет России нужно будет заместить около 11 миллионов рабочих мест. Главная причина — массовый уход сотрудников на пенсию. «Это вызов не на далекую перспективу, а конкретно на сегодня», — подчеркнул Новак.
Министр экономического развития Максим Решетников в интервью pro.rbc.ru тоже назвал кадровый голод одной из самых острых проблем. По его словам, труд в России стал «очень дорогой ценностью», а компании вынуждены жестко конкурировать за каждого работника.
Коротко
Российские заводы теряют людей не только из-за маленьких зарплат, а прежде всего из-за токсичной атмосферы и хаоса в работе. Пока руководство не поменяет отношение к персоналу и не наведет порядок в процессах, кадровый кризис будет только усугубляться.
Источник: finance.mail.ru
Читайте также: