Кто сохранит работу в 2016 году
- 29 декабря 2015
- administrator
[caption id="attachment_20693" align="alignnone" width="900"]
Поиск работы[/caption]
Российский рынок труда становится рынком профессионалов. Число вакансий заметно сократилось, компании замораживают часть проектов, приостанавливают набор новых сотрудников и избавляются от балласта. Но высококвалифицированные кадры востребованы, как никогда, работодатели за них держатся, и отыскать настоящий алмаз в возросшем потоке резюме все так же непросто.
Такие разные кризисы
«По сравнению с довольно успешным 2013 годом, в 2014—2015 годах рынок труда упал приблизительно в два раза, — говорит менеджер рекрутинговой компании Antal Russia Павел Остроумов. — Из-за кризиса компании стали меньше зарабатывать, были вынуждены сокращать бюджеты, в том числе и на персонал».
«Тогда все разом пытались стряхнуть жир, а потом разобраться, что происходит, — поясняет эксперт. — Экономику очень сильно тряхнуло, и работодатели практически сразу же сократили найм вдвое, буквально за три месяца (с сентября по ноябрь), а активность соискателей, наоборот, вдвое выросла. В результате, большое количество людей вышло на открытый рынок труда, возникли проблемы. Сейчас нет такого резкого скачка, и политика работодателей изменилась — сокращения проходят вдумчиво, точечно».
«Многие работодатели считают, что кризис — их время», — говорится в исследовании хедхантинговой компании «Агентство Контакт».
«В 2008 году кризис был общемировым, он затронул многие страны от США до России. Компании испытывали трудности на глобальном уровне, но и проблемы решались „всем миром“. Сейчас мы наблюдаем в большей степени национальный кризис, касающийся только России. Справляться с текущими трудностями нам придется самостоятельно, причем на фоне неблагоприятной экономической и политической ситуации, — напоминает Павел Остроумов. — Сегодня руководство международных компаний может принять решение поддержать представительство в России, если для них это стратегический рынок, за счет перераспределения средств из других стран, которые показывают прирост. Но есть компании, которые не готовы ждать улучшений и уходят с рынка или сворачивают бизнес. Российским же компаниям неоткуда ждать поддержки, и не всем из них удается найти ресурсы, чтобы пережить кризис».
Из секретарей в агрономы
Хуже всех пришлось тем, чья деятельность напрямую зависит от курса валют или на чью работу повлияли санкции, — говорит Павел Остроумов. — Также серьезно пострадала сфера услуг. Так как часто в кризисных ситуациях и компании, и люди начинают экономить именно на услугах». Все плохо и в таких отраслях, как автомобильная индустрия, туризм, развлечения, масс-медиа.
«Нельзя говорить, что там уже все хорошо, но перед компаниями этого сектора открылись интересные возможности. Локальные и региональные игроки планируют выход на национальный рынок и под это набирают людей», — рассказывает Павел Остроумов.
Зарплаты разбежались в разные стороны
«В этом году зарплаты не росли, максимум, некоторые компании проводили плановую индексацию. К тому же работодатели почувствовали, что стало больше предложений от кандидатов, причем некоторые из соискателей были готовы идти на снижение своих зарплатных ожиданий», — говорит Павел Остроумов.
Без ожидания перемен
«У многих зарплата оставалась на одном и том же уровне с 2013 — 2014 года, тогда как рублевые цены постепенно выравниваются к их долларовому эквиваленту. Люди все больше чувствуют, что их расходы растут, в то время как доходы остаются на прежнем уровне и, скорее всего, в следующем году уже не станут ждать и начнут переходить к более активным действиям: будут просить повышение, а в случае отказа будут присматриваться к другим предложениям на рынке труда», — поясняет он.
«По данным нашего последнего опроса работодателей, уже сейчас 14% компаний запланировали сокращения на 2016 год. А 43% пока говорят, что не будут вести активный поиск новых сотрудников и планируют открывать вакансии только для замещения освободившихся позиций», — резюмирует Павел Остроумов.