Тяжело ли тамбовскому учителю? Как складывается зарплата и почему одной ставки не хватает

Как живут и работают учителя в Тамбовской области? Редакция «Нового Тамбова» задала эти вопросы областному министерству образования, которые отвечают на вопросы о доходах педагогов, нехватке кадров и мерах поддержки.

Средняя зарплата: из чего она складывается

По итогам десяти месяцев 2025 года средняя заработная плата учителей в регионе составила 50 380 рублей. В эту сумму уже включены федеральные выплаты за классное руководство. Без них показатель был бы на уровне 44 371 рубля.

Зарплата педагога состоит из двух основных частей. Около 80% — это постоянные выплаты. Сюда входят оклад, компенсации за дополнительную работу (классное руководство, проверка тетрадей, заведование кабинетом) и некоторые постоянные стимулирующие надбавки, например, для молодых специалистов. Оставшиеся 20% — переменная стимулирующая часть, которая зависит от результатов труда и может меняться.

Руководители школ, по данным на тот же период, получают в среднем 76 706 рублей.

Динамика роста и поддержка сельских педагогов

За последние три года (с 2022 по 2024) заработная плата учителей в области выросла на 26,8%. Если в 2022 году она составляла 32 648 рублей, то к 2024 году поднялась до 41 404 рубля, сообщили нам в пресс-службе образования региона. 

В министерстве признают, что реальные доходы педагогов в маленьких сельских школах или молодых специалистов могут быть ниже средней цифры по региону. Различия объясняют разной интенсивностью и результативностью труда, которая зависит, в том числе, от количества учеников и наполняемости классов.

Для поддержки тех, кто работает в сёлах и рабочих посёлках, применяют специальные меры:

• Повышающий коэффициент до 0,25 к окладу.

• Компенсация расходов на коммунальные услуги.
  Молодым специалистам из числа педагогов полагается ежемесячная выплата в 2600 рублей в течение трёх лет после трудоустройства и единовременная выплата в размере 120 тысяч рублей при первичном устройстве на работу. Участники федеральной программы «Земский учитель» могут получить 1 миллион рублей.

Бюджетные вложения и острый дефицит кадров

На повышение оплаты труда педагогов из регионального бюджета направлены значительные суммы: 766 миллионов рублей в 2024 году и 525,4 миллиона рублей в 2025-м.

Несмотря на это, кадровый дефицит остаётся проблемой. По официальным данным, в школах региона числится 100 вакансий на должность «учитель». Самые востребованные специалисты — это преподаватели иностранного языка, математики, физики, русского языка и литературы, химии и биологии.

На сегодняшний день все эти вакансии закрыты за счёт перераспределения учебной нагрузки между действующими учителями-предметниками.

Учебная нагрузка: полторы ставки как норма

Эта практика напрямую отражается на нагрузке педагогов. В среднем по области учитель работает на 1,38 ставки. Всего в школах работает 6928 учителей при 9574 открытых ставках.

Нагрузка распределена неравномерно. Например, у учителей математики она выше среднего — 1,57 ставки. Также заметна разница между городом и селом:

• В городах Тамбове и Уварово нагрузка составляет 1,53 и 1,6 ставки соответственно.

• В Мичуринском и Тамбовском муниципальных округах (с преобладанием сельских школ) она ниже — 1,23 и 1,19 ставки.

Программы привлечения и удержания кадров

Помимо уже упомянутых выплат, в регионе прорабатывают вопрос о предоставлении специалистам социальной сферы, включая учителей, арендного жилья. Работает механизм целевого обучения: более 200 студентов-педагогов получают ежемесячную доплату в 3500 рублей.

Для привлечения кадров участвуют в федеральных программах «Земский учитель» и «Работа в России». Со школьной скамьи будущих педагогов готовят в 48 профильных психолого-педагогических классах, где учатся 666 старшеклассников.

Жильё для учителей и планы на будущее

Что касается обеспечения жильём, то за последние три года есть единичные примеры. В Жердевском округе двум молодым специалистам предоставили квартиры в двухквартирном доме, построенном в рамках пилотного проекта нацпроекта «Демография».

Целевой показатель на 2026 год — не допустить, чтобы число вакансий учителей превысило 118. Это составляет 1,7% от общего количества педагогов в области.

Что в итоге?

Статистика рисует картину напряжённого рынка труда в тамбовском образовании. Рост зарплат есть, но он сопровождается высокой нагрузкой на действующих учителей, которые вынуждены работать более чем на одну ставку, чтобы закрыть кадровые «дыры». Регион активно использует既有 меры поддержки, особенно для сельских педагогов и молодёжи, и ищет новые пути привлечения кадров, делая ставку на целевое обучение и федеральные программы. Однако вопрос с обеспечением жильём, которое является ключевым для закрепления специалистов в сёлах, пока решается точечно.

Ранее мы сообщали, что время процедур и детские снимки: тамбовчане делятся проблемами в поликлиниках.