Сбегают толпами: сотрудник «Магнита» рассказал, почему народ отказывается работать в магазине

В современном ритейле текучка кадров стала привычным явлением, но история одного работника склада "Магнита" заставляет задуматься о глубинных причинах этой проблемы.

Крупнейшая торговая сеть России, охватывающая тысячи населенных пунктов, постоянно сталкивается с дефицитом персонала, и вот почему.

Александр, поступивший на работу в распределительный центр "Магнита", поделился своими наблюдениями о внутренней кухне компании. При трудоустройстве ему обещали привлекательную ставку в 225 рублей в час за первые 165 рабочих часов. Однако реальность оказалась иной – в трудовом договоре фигурировала базовая ставка всего 56 рублей в час плюс сдельная часть, расчет которой, по словам сотрудника, напоминает высшую математику.

"Достойный заработок здесь можно получить только круглосуточной работой, особенно в холодильных отделах, либо дослужившись до руководящей должности", – делится своими впечатлениями Александр. К положительным аспектам он относит поддержание чистоты на складе и наличие форменной одежды, хотя и отмечает неудобную рабочую обувь.

Скептически относится Александр к хвалебным отзывам о работе в компании в социальных сетях, предполагая, что их авторами являются сотрудники HR-отдела, вынужденные постоянно привлекать новых работников из-за высокой текучки кадров. Показательный случай: однажды целых 16 человек одновременно не вышли на смену.

Парадоксальный поворот истории случился через два года – Александр продолжил работать на складе, несмотря на изнурительный график по 12-13 часов в сутки и отсутствие полноценного обеденного перерыва. Его заработок достигал 60-70 тысяч рублей, хотя компания периодически пересматривает систему оплаты в сторону уменьшения.

Интернет-сообщество отреагировало на его решение остаться с удивлением и сочувствием, но без осуждения. В конце концов, каждый человек имеет право на собственный профессиональный выбор, даже если он кажется неординарным для окружающих.

Эта история показывает, как иногда даже в непростых условиях люди находят свое место и адаптируются к требованиям работодателя. Возможно, для кого-то стабильность и предсказуемость важнее комфортных условий труда.

Ситуация также отражает общие проблемы российского ритейла: разрыв между обещанными и реальными условиями труда, сложные системы начисления заработной платы, высокую интенсивность работы. При этом некоторые сотрудники, как Александр, находят в себе силы приспособиться к этой системе и даже достичь определенного финансового благополучия.

Опыт Александра может служить поучительным примером того, как важно взвешенно подходить к оценке условий труда и собственных возможностей, не поддаваясь первому впечатлению или мнению большинства.

Читайте также:

• Иначе ни ягодки на будущий год не увидите: вот что обязательно делать с кустами клубники после сбора ягод - подробная инструкция
• Штраф до 1500 рублей каждому: в июле ГАИ проверит не только водителей, но и пассажиров на наличие одной вещи
• Ни в коем случае не пейте воду из чайника в отеле: друг-путешественник раскрыл секрет, от которого волосы дыбом
• Продуманные хозяйки выливают в унитаз стакан растительного масла: Вот зачем так делают — мало, кто догадается
• Американец проехал через пол-России в плацкарте: вот что он сказал, сойдя на платформу