«Дело не только в деньгах»: почему россияне массово бегут с заводов в 2026 году

Российская промышленность столкнулась с двойной проблемой: сотрудников не просто не хватает, они активно увольняются. Исследование сервиса Dream Job показало: почти каждый третий уволившийся назвал причиной не низкую зарплату, а начальство и общее отношение к людям.

Деньги оказались на втором месте

Ученые изучили более 600 анкет работающих специалистов и больше 48 тысяч отзывов. Из них 23 тысячи оставили бывшие сотрудники из девяти сфер: от тяжелого машиностроения и металлургии до энергетики и производства продуктов питания. Результаты разбивают популярный миф о том, что людей удерживает только высокая зарплата.

Вот что на самом деле заставляет сотрудников уходить:

Неуважение и плохая атмосфера — почти 30% уволенных. Низкий доход и отсутствие премий — 26%. Ужасные условия труда, нарушение техники безопасности и бытовые проблемы — 19%. Беспорядок в процессах и плохая связь между отделами — 16%. Невозможность совмещать работу и личную жизнь — 15%. Отсутствие карьерного роста и обучения — 12%.

Мнение эксперта. Борис Курбатов, основатель и гендиректор Dream Job, подчеркивает: последней каплей для сотрудников чаще всего становится хроническая перегрузка.

При этом 34% опрошенных заявили, что их удержала бы только значительно большая зарплата. Для 24% проблему решила бы смена стиля управления начальника. Снижение нагрузки помогло бы сохранить 13% коллектива.

Важная деталь: 21% работников уже приняли окончательное решение и не вернутся на завод ни при каких условиях.

Хаос, авралы и начальник «с настроением»

Главные источники стресса на производстве — это то, как вообще организована работа.

Постоянные авралы и непредсказуемые задачи беспокоят 50% участников опроса. Слишком высокий темп, жесткие нормативы и нереальные планы пугают 35%. Нехватка коллег (делать работу за двоих-троих) отмечают 30%. Давление и грубость начальника назвали 22%.

В своих комментариях бывшие рабочие напрямую связывают бардак и перегрузки с действиями руководства. Люди жалуются на психологическое давление, неуважение, откровенное хамство и унижения. Многие отмечают, что начальники слабо понимают реальные процессы на местах, пишет gazeta.press.

Самое частое описание начальника — «непредсказуемый». 32% опрошенных сказали: «Руководитель меняет поведение в зависимости от настроения». То есть каждый третий рабочий понятия не имеет, чего ждать от босса. В условиях нехватки людей и вечных авралов это только подливает масла в огонь.

«Со смены уходил без сил» — цена перегрузок

То, что чувствуют люди перед увольнением, говорит само за себя. За 4–8 недель до ухода:

Половина сотрудников хотя бы раз в неделю покидала смену полностью обессиленной. 19% заявили, что это происходило после каждой смены. 15% — несколько раз в неделю. Эмоциональное перенапряжение в тот же период испытывали 48% опрошенных.

Что происходит на рынке труда

Проблема не становится меньше — она обостряется из-за общей нехватки рук.

Вице-премьер Александр Новак заявил: в ближайшие пять лет России нужно будет заместить около 11 миллионов рабочих мест. Главная причина — массовый уход сотрудников на пенсию. «Это вызов не на далекую перспективу, а конкретно на сегодня», — подчеркнул Новак.

Министр экономического развития Максим Решетников в интервью pro.rbc.ru тоже назвал кадровый голод одной из самых острых проблем. По его словам, труд в России стал «очень дорогой ценностью», а компании вынуждены жестко конкурировать за каждого работника.

Коротко

Российские заводы теряют людей не только из-за маленьких зарплат, а прежде всего из-за токсичной атмосферы и хаоса в работе. Пока руководство не поменяет отношение к персоналу и не наведет порядок в процессах, кадровый кризис будет только усугубляться.

Источник: finance.mail.ru

Проверено редакцией

Читайте также:

Хитрые продавцы выбирают яйца себе домой только так: запоминайте 2 правила Рецепт завтрака, который помог Пахмутовой дожить до 96 лет: только два простых ингредиента С мая на всех АЗС действуют новые жесткие правила: что меняется для водителей