Согласно данным Федеральной службы государственной статистики по Тамбовской области, средняя заработная плата в регионе по итогам первого полугодия текущего года составила 25 тыс. рублей. Майские зарплаты оказались чуть выше — 27,9 тыс. рублей, увеличившись за год на 10%.
Самые высокие средние зарплаты в финансовой и страховой сфере деятельности, в сфере логистики, государственного управления, в энергетике. Самые низкие доходы у тех, кто работает в сфере общественного питания, в торговле, занят административной деятельностью.
Согласно данным сервиса по поиску работы Jobsora.com, средняя заработная плата по всем вакансиям Тамбова, представленным по ссылке http://ru.jobsora.com/tambov, составляет 32,8 тыс. рублей. При этом большая часть вакансий предполагает оплату труда менее 30 тыс. рублей. Ситуация на рынке труда складывается таким образом, что самые высокие заработные платы работодатели готовы предлагать управляющему персоналу (коммерческий директор, директор сети пекарен, финансовый директор) а также квалифицированным ИТ-специалистам (ведущий разработчик С#, ведущий программист .net, программист 1С 8.3). Подобных вакансий с заработной платой более 100 тыс. рулей на тамбовском рынке труда единицы, но все же они есть.
Гораздо больше высокооплачиваемых вакансий для специалистов рабочих профессий. Например, средняя заработная плата сварщика достигает 50 тыс. рублей, токаря — 40 тыс. рублей, слесаря — 33 тыс. рублей. При этом в продажах, где сложился самый высокий спрос на кадры, средняя заработная плата составляет всего 20 тыс. рублей, что почти на треть ниже рынка. Да и в категории «IT / Компьютеры / Интернет» средняя оплата труда не слишком высока — всего 23 тыс. рублей, и наличие нескольких высокооплачиваемых вакансий на ситуацию в целом не влияет.
Отметим также, что около 20% работодателей вообще не указывают заработную плату, размер которой является решающим фактором при трудоустройстве. Наиболее распространённая формулировка: «конкурентный уровень заработной платы (обсуждается на собеседовании)». Как поступить соискателю в данном случае? Проанализировать уровень зарплат на аналогичную должность в своем и соседних регионах, изучить предъявляемые к кандидату требования и идти на встречу с работодателем (или рекрутером) уже со сформированной позицией относительно ожидаемой заработной платы.
