Зарплату и аванс будут платить по-новому: работодателей предупредили о строгих санкциях
- 10:41 14 мая
- Евгений Матросов
Ситуация, когда зарплату задерживают под предлогом «технических проблем» или «деньги будут завтра», хорошо знакома многим работникам. Однако теперь такие отговорки официально потеряли силу. В 2026 году вступили в действие обновлённые правила выплаты заработной платы, и игнорирование этих норм грозит работодателям серьёзными финансовыми санкциями, вплоть до уголовной ответственности.
Чёткие сроки вместо размытых обещаний
Согласно обновлённой редакции Трудового кодекса РФ, работодатели больше не могут манипулировать датами выплат. Закон устанавливает два временных промежутка, нарушать которые запрещено:
- Аванс (оплата за первую половину месяца) должен перечисляться с 16-го по последнее число текущего месяца.
- Основная часть зарплаты переводится с 1-го по 15-е число следующего месяца.
Между этими выплатами не может проходить более 15 календарных дней. Если день зарплаты выпадает на субботу, воскресенье или официальный праздник, деньги обязаны перечислить в последний рабочий день перед этим. Раньше этой уловкой пользовались повсеместно — теперь она не пройдёт.
Новые размеры штрафов
Для компаний, привыкших задерживать выплаты, наступают трудные времена. Размеры штрафов за первое нарушение составляют: должностные лица рискуют суммой от 10 000 до 20 000 рублей, индивидуальные предприниматели — от 1 000 до 5 000 рублей, а юридические лица — от 30 000 до 50 000 рублей.
Если нарушение повторяется, наказание становится значительно суровее: руководителям грозит штраф от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от года до трёх лет, компаниям — штраф от 50 000 до 100 000 рублей.
Законодатели считают эти меры недостаточными. Депутат Ярослав Нилов объяснил: для крупного бизнеса текущие штрафы — это просто «операционные расходы». В Госдуму внесён проект об увеличении ответственности: предлагается поднять штрафы до 50 000 рублей для руководителей и до 200 000 рублей для организаций.
Уголовная ответственность: когда дело пахнет тюрьмой
Административными штрафами дело не ограничивается. Статья 145.1 УК РФ предусматривает реальное лишение свободы. Уголовное дело возбуждается, если у работодателя были деньги, но он сознательно их не выдал из корыстных побуждений.
- Частичная невыплата (менее половины суммы) более трёх месяцев грозит штрафом до 120 000 рублей, принудительными работами или лишением свободы до одного года.
- Полная невыплата более двух месяцев может обернуться штрафом до 500 000 рублей или лишением свободы на срок до трёх лет.
При этом увольнение сотрудника, которому не заплатили, не освобождает руководство от ответственности.
Мнение эксперта
Депутат Госдумы Ярослав Нилов, автор инициативы об усилении наказаний, заявил: «Что такое 50 или 70 тысяч для компании с многомиллионным оборотом? Если работодатель снова и снова пренебрегает трудовыми правами сотрудников, оплата штрафов превращается в рядовые операционные расходы. Нужно заставить уважать права работников рублём».
Что делать работнику
Если зарплату задержали, алгоритм действий сотрудника предельно ясен. Во-первых, проверьте трудовой договор — должны быть указаны точные календарные даты (например, «15-е число», а не «до 15-го»). Во-вторых, при задержке письменно требуйте компенсацию — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. В-третьих, если реакции нет, подавайте жалобу в трудовую инспекцию через портал «Онлайнинспекция.рф». Это бесплатно и можно сделать анонимно.
Любые оправдания вроде «сбоев в банке» или «неоплаты от заказчика» теперь не являются законным основанием для задержки. Рынок труда получил чёткий сигнал: играть с зарплатой стало экономически невыгодно.
Источник: bank.yuga.ru
Читайте также: