Четырехдневку в России разрешили официально: в Минтруде поставили точку в вопросе

Разговоры о переходе России на четырехдневную рабочую неделю возникают уже не первый год. Одни считают, что дополнительный выходной повысит продуктивность сотрудников, другие опасаются роста расходов для бизнеса. Теперь тему вновь прокомментировали в Минтруде.

Министр труда и социальной защиты Антон Котяков сообщил РИА Новости, что действующее трудовое законодательство уже сегодня позволяет работодателям устанавливать четырехдневную рабочую неделю.

«Сегодняшние нормы позволяют перейти хоть на четырехдневную рабочую неделю, хоть на шестидневную при взаимном согласии сторон», — отметил глава ведомства.

Это означает, что компания вправе самостоятельно выбрать режим работы, если такое решение устраивает и работодателя, и сотрудников. Закон не запрещает ни сокращенную рабочую неделю, ни, наоборот, шестидневный график.

Однако речь не идет о массовом переходе всей страны на четырехдневку. Дополнительный выходной автоматически никто не получит. Все зависит от конкретного работодателя и достигнутых договоренностей.

Кроме того, при изменении графика стороны должны заранее определить, как это скажется на продолжительности рабочего дня, объеме обязанностей и размере заработной платы.

Таким образом, возможность работать четыре дня в неделю в России действительно существует уже сейчас, но воспользоваться ею смогут только те сотрудники, чьи работодатели готовы перейти на такой формат работы по взаимному согласию.