Новогодние праздники переносят из-за ситуации в стране: зимние каникулы 2025-2026 уже не будут прежними

Вопреки распространявшимся слухам о возможном сокращении новогодних каникул, правительство России сохранило традиционный продолжительный отдых в январе 2026 года. Согласно утвержденному производственному календарю, зимние праздники начнутся 31 декабря 2025 года и продлятся до 11 января включительно. Таким образом, россияне получат 12 дней непрерывного отдыха — что на один день больше, чем год назад, и когда бы то ни было в российской истории. До сих пор россияне отдыхали в Новый год максимум 11 дней.

Помимо новогодних каникул, в 2026 году запланировано пять длинных выходных, удобных для коротких поездок или отдыха на даче:

21-23 февраля в честь Дня защитника Отечества 7-9 марта по случаю Международного женского дня 1-3 мая для празднования Дня весны и труда 9-11 мая в связи с Днем Победы 12-14 июня ко Дню России

Эксперты по управлению временем рекомендуют заранее планировать отпуска, учитывая распределение рабочих дней по месяцам. Наиболее удобными для продолжительного отдыха считаются июль (23 рабочих дня), а также сентябрь и октябрь (по 22 рабочих дня). Менее загруженными в плане работы будут январь, февраль и май — это оптимальное время для решения личных вопросов без использования отпуска.

Особое внимание стоит уделить сокращенным рабочим дням, которые предусмотрены 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 3 ноября. В эти предпраздничные дни рабочее время сокращается на один час, что позволяет лучше подготовиться к праздникам.

Важно помнить, что в некоторых регионах России, помимо федеральных выходных, могут устанавливаться дополнительные нерабочие дни согласно местным традициям и религиозным праздникам. Информацию о таких днях лучше уточнять заранее в местных администрациях.

Грамотное планирование отпуска и использование длинных выходных позволяет не только эффективно отдыхать, но и поддерживать стабильный доход, избегая финансовых потерь из-за нерационального распределения рабочего времени. Специалисты рекомендуют совмещать официальные выходные с частью ежегодного оплачиваемого отпуска — это помогает увеличить период непрерывного отдыха без существенного уменьшения заработной платы.