Почему рабочие уходят с заводов и отказываются там оставаться - дело вовсе не в деньгах. Откровения бывшего заводчанина

Мой друг отработал на заводе больше пяти лет. Начинал оператором ЧПУ, дорос до наладчика — и… ушёл. Казалось бы, карьера пошла в гору, но вместе с должностью на него свалились новые обязанности, переработки и ответственность без реальной прибавки к зарплате.

Заводские будни: камера, станок и «держи спину ровно»

Работа на заводе — это когда с утра до вечера стоишь у станка. Сесть негде, отойти «по делам» нельзя — камеры и контролёры следят. Покурить разрешено строго по времени, а если задержишься в туалете — жди выговора.

Зарплата? Официально — «средняя по стране». На деле — базовые 40–45 тысяч. Чтобы выйти хотя бы на 60–70, приходится брать дополнительные смены и работать по 12 часов без выходных. Здоровье летит в тартарары, а впереди только новая смена.

Коллектив и «карьеристы в белых касках»

Многие думают: «Ну хотя бы коллектив хороший». Но и тут иллюзий быть не должно. В цехах встречаются и нормальные мужики, и такие, кто готов выслуживаться перед начальством любой ценой. Держаться от них лучше подальше.

Друг часто жаловался: у станка работают два слесаря и подмастерье, а вокруг стоят десяток мастеров в белых касках и раздают указания. Сами в грязь лезть не будут, но поучить других всегда готовы.

Стабильность или болото?

На завод идут не от хорошей жизни. Кто-то приходит «набраться опыта», кто-то — потому что в маленьком городе вариантов немного. Иногда удаётся попасть на более «элитные» предприятия, где зарплаты выше и условия получше. Но это редкость.

Большинство же работает по графику 2/2 по 12 часов. И если хочешь заработать больше, бери дополнительные смены. Но долго так никто не выдерживает.

Почему на завод не идёт молодёжь

Сегодня на заводах в основном трудятся пенсионеры и те, кому осталось несколько лет до пенсии. Молодёжь туда идти не хочет. И причины очевидны:

зарплата 40–45 тысяч — несерьёзные деньги, особенно если нужно снимать жильё или растить семью; условия тяжёлые: холодные цеха зимой, жара летом, шум и постоянный риск травм; никакой перспективы — хочешь ты или нет, а через пару лет поймёшь, что превратился в робота у станка.

Многие вчерашние выпускники выбирают частные фирмы: купил инструмент, устроился в бригаду — и вот уже получаешь в разы больше, чем на заводе.

Дефицит рабочих рук и тупик для заводов

Руководство крупных предприятий сегодня жалуется на нехватку кадров. Например, только «Уралвагонзаводу» недавно потребовалось сразу 6000 рабочих. Но желающих мало.

Причины просты: низкая зарплата и отсутствие стимулов расти; раздутый штат «белых воротничков», которые живут лучше простых рабочих; тяжёлые условия труда и высокий риск для здоровья. Что дальше?

Проблема заводов в том, что они живут прошлым. В советское время работа на производстве считалась престижной. Сегодня это тяжёлый и малооплачиваемый труд.

Пока предприятия не предложат достойные зарплаты и человеческие условия, ждать наплыва молодых кадров бессмысленно. Молодёжь выберет либо Москву и Петербург, либо частные бригады, где можно заработать быстрее и больше.

А если ситуация не изменится, то через несколько лет у станков просто некому будет стоять.

Читайте также:

Россиянин попробовал самые дешевые продукты в «Светофоре» и не стал молчать: честный отзыв Россиянка побывала в белорусской деревне и на каждом шагу не могла сдержать эмоций: у нас все не так В каких условиях жила величайшая балерина в историии: вот как выглядела квартира Майи Плисецкой на Тверской